Как подтвердить диплом фармацевта из Кыргызстана для трудоустройства в России
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 869297
Ответы юристов (1)
Для подтверждения кыргызского диплома фармацевта в России необходимо пройти процедуру его ношения в установленном порядке. Для этого следует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и получить подробную информацию о необходимых документах и процедурах. После прохождения этой процедуры и получения разрешения на работу в Российской Федерации с кыргызским дипломом фармацевта можно работать в России в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для подтверждения кыргызского диплома фармацевта в России необходимо обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (Росздравнадзор) с заявлением на получение лицензии на право проведения медицинской деятельности. Кроме заявления, необходимы следующие документы:
Диплом фармацевта и его перевод на русский язык с нотариально заверенным переводом.
Справка об отсутствии судимости (если требуется).
Свидетельства о повышении квалификации (если имеются).
Документы, подтверждающие стаж работы (если имеются).
Копии паспорта и СНИЛС.
Фотографии размером 3х4 см.
После сдачи экзаменов и получения лицензии на право проведения медицинской деятельности, вы можете приступить к работе в России как фармацевт.
Так как вопрос касается признания диплома, применимы статьи 90 и 92 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": - статья 90 "Признание образования, полученного за рубежом" - статья 92 "Признание образования, полученного в другом субъекте Российской Федерации".
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы