Как подтвердить диагноз болезни в военкомате при действующей отсрочке и категории годности Б3?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2556541
Ответы юристов (1)
Действующая отсрочка не должна быть присвоена в случае, если военный врач подтверждает, что заболевание не мешает призыву на военную службу. В этом случае военкомат имеет право присвоить категорию годности, даже если у вас есть действующая отсрочка. Однако для получения точного ответа на ваш вопрос необходимо более подробное описание ситуации и обсуждение с квалифицированным юристом.
Для решения этого вопроса необходимо предоставить в военкомат следующие документы:
Справку из медицинского учреждения, подтверждающую наличие заболевания и присвоение категории годности.
Документы, подтверждающие наличие действующей отсрочки от призыва в армию (если таковые имеются).
Иные документы, которые могут быть полезными для решения данного вопроса (например, справка о трудоустройстве, если отсрочка предоставлена из-за занятости на работе и т.д.).
В соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии у военнообязанного заболевания, препятствующего прохождению полного военного срочного службы, военкомат может присвоить ему определенную категорию годности и продлить отсрочку от призыва. Однако данная категория годности может измениться в зависимости от текущего состояния здоровья военнообязанного. Поэтому вызов в военкомат для проверки диагноза является обычной практикой для определения категории годности и принятия дальнейших мер по отношению к военнообязанному.
Статья 26 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" гласит, что призывникам, пребывающим в запасе, может быть направлен повестка в военкомат для уточнения медицинской категории годности. Также статья 36 этого же Закона об установлении категорий годности. Однако, если призывнику уже была присвоена категория годности и он имеет действующую отсрочку, то в должной мере следует проверить, было ли нарушено его право на отсрочку без достаточной причины.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы