Как подать заявление о не выплате зарплаты и добиться возбуждения уголовного дела: Последствия для работодателя

Если полиция отказалась возбуждать уголовное дело по поводу не выплаты зарплаты, то следует обратиться в прокуратуру с ходатайством о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных лиц. Также можно обратиться в трудовую инспекцию и судебные органы для защиты своих трудовых прав и восстановления на работе. Необходимо подготовить документы и обращение с пояснением ситуации и предоставлением возможных доказательств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Заявление о не выплате зарплаты; - Решение полиции об отказе в возбуждении уголовного дела; - Копия трудового договора и/или свидетельства о трудоустройстве, подтверждающая факт работы лица в данной организации; - Доказательства факта не выплаты зарплаты (например, справка из бухгалтерии, расчетный лист и др.); - Копия письма обращения в прокуратуру или иной компетентный орган, если оно было отправлено. Данные документы могут быть использованы при дальнейшем рассмотрении вопроса о возможности подачи заявления в суд на работодателя с требованием выплаты задолженной зарплаты. Важно учесть, что решение полиции об отказе в возбуждении уголовного дела не является препятствием для рассмотрения данного вопроса в гражданском порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о не выплате зарплаты, которое было подано в полицию.
2. Решение полиции об отказе возбуждения уголовного дела.
3. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работником и работодателем.
4. Любые документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты (например, расчетный листок с подписью работника и/или работодателя, свидетельства коллег о невыплате зарплаты и т.д.).
5. Любые документы, подтверждающие, что работник делал попытки разрешить конфликт с работодателем.

На основании предоставленных документов можно будет принимать соответствующие юридические меры для решения вопроса.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на оплату труда за выполненную работу"

Статьи 159, 197, 198, 199, 201, 202 Уголовного кодекса Российской Федерации, касающиеся преступлений против трудовых прав работника.

Статьи 25, 26 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в рамках трудового договора.

Статьи 117, 118, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие порядок устранения нарушений трудовых прав и соответствующих гражданско-правовых последствий.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы").