Как подать в суд на работодателя из-за клеветы, неуплаты отпускных и потери работы: сроки и детали

Да, вы можете подать в суд на бывшего работодателя по следующим основаниям:
1. За клевету: если работодатель распространил ложные сведения о вас, которые нанесли вам ущерб и подорвали вашу репутацию.
2. За неуплату отпускных: если работодатель не выплатил вам отпускные, на которые вы имеете законное право, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 127 ТК РФ).
3. За потерю работы: если вы считаете, что ваша увольнение было необоснованным и нарушило ваши трудовые права согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (например, статья 81 ТК РФ - необоснованное увольнение).
Стоит отметить, что с момента причинения вам ущерба прошло уже шесть лет, однако такие иски подпадают под общий 3-летний срок давности, установленный Гражданским кодексом Российской Федерации (статья 196 ГК РФ), поэтому сейчас вы все еще можете подать на работодателя.
Однако, перед тем как подавать в суд, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и помощи в сборе необходимых доказательств.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор с бывшим работодателем.
2. Копии документов, подтверждающих неуплату отпускных и потерю работы (например, приказ об увольнении или отказ в выплате отпускных).
3. Любые другие документы или материалы, которые могут подтвердить ваши претензии против работодателя (например, свидетельские показания, письма и т.д.).

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации