Как подать надзорную жалобу на постановления инспектора труда в связи с пропущенным сроком или отказом в восстановлении

Согласно статье 348 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), надзорные жалобы на постановления судов первой инстанции и арбитражных судов постановления органов, осуществляющих процессуальное руководство, подаются в вышестоящий суд. Однако, надзорная жалоба не может быть подана на постановления и решения, по которым прошел срок обжалования, за исключением случаев, предусмотренных законом. В данной ситуации, постановления инспектора труда по акту проверки, на которые не была подана жалоба в установленный срок, вступили в силу. Следовательно, подача надзорной жалобы на вступившие в силу постановления не допустима.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Акт проверки инспектора труда; 2. Решение районного и верховного судов об отказе восстановления срока; 3. Решение инспектора труда, вступившее в силу и подлежащее оспариванию; 4. Надзорная жалоба на решение верховного суда.

Имеете ли вы право подать надзорную жалобу на вступившие в силу постановления, чтобы рассмотрели по существу, зависит от сроков подачи такой жалобы и указанных обстоятельств, таких как факты несостоятельности директора вместе с медицинскими справками и т.д. Поэтому, для более точного ответа на вопрос, необходимо изучить все документы и обстоятельства дела.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - статья 125 Трудового кодекса РФ (сроки обращения работника с жалобой на постановления инспектора труда) - статья 120 Гражданского процессуального кодекса РФ (восстановление сроков в связи с непреодолимой силой, к которой относится болезнь директора) - статья 309 Арбитражного процессуального кодекса РФ (надзорное обжалование решений суда первой инстанции)