Как подать иск по травме на производстве, если не устроен официально?

Если вы получили травму на производстве, даже если не устроены официально, есть возможность подать иск и защитить свои права. Ваш статус занятости не является препятствием для обращения в суд. Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и оценки вашей ситуации. Он сможет вам помочь в подготовке иска и представлении ваших интересов в суде. Сообщите ему все подробности и предоставьте документацию, связанную с вашей травмой и лечением.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Медицинские документы: выписка из медицинской карты, результаты обследования и лечения, справка о временной нетрудоспособности.
- Документы, подтверждающие факт получения травмы на производстве: свидетельства, заявления, протоколы осмотра и расследования.
- В случае, если вы были неофициально устроены, документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии или в данной организации.
Окончательный перечень документов может зависеть от специфики вашей ситуации и требований суда. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Медицинские документы: выписка из медицинской карты, результаты обследования и лечения, справка о временной нетрудоспособности.
- Документы, подтверждающие факт получения травмы на производстве: свидетельства, заявления, протоколы осмотра и расследования.
- В случае, если вы были неофициально устроены, документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии или в данной организации.
Окончательный перечень документов может зависеть от специфики вашей ситуации и требований суда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Ущерб, причиненный работникам вследствие аварии или крупной аварии, подлежит полному возмещению, включая причиненные такими авариями потери заработка и расходы на лечение, а также возмещение морального вреда в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.'
- Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Охрана труда в трудовых коллективах.'
- Статья 151.1 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.'
Окончательный перечень статей может зависеть от специфики вашей ситуации и требований суда.