Как подать иск на моральный ущерб: публичное унижение без оскорблений и недостатки работы в качестве причины + критерии ущерба

В соответствии с законодательством Российской Федерации, возможно подать иск на возмещение морального вреда в случае, если нарушены личностные права. Однако, в данном случае необходимо учитывать форму и содержание высказываний, а также контекст произнесенных слов. Если была приведена критика конкретных аспектов работы, без оскорблений и грубостей, то, скорее всего, этот факт не будет являться достаточным основанием для иска на возмещение морального вреда. Однако, в каждом конкретном случае следует рассматривать все обстоятельства произошедшего и принимать решение на основании имеющихся факторов.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить следующие документы:

1. Конституция Российской Федерации;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации;
3. Закон Российской Федерации "О защите от неправомерных действий (бездействий) и коррупции";
4. Решения высших судебных инстанций России по аналогичным делам.

Основным документом для решения данного вопроса будет Гражданский кодекс Российской Федерации, где обозначены права и обязанности граждан в области защиты своих личных неимущественных прав, в том числе на защиту чести, достоинства и деловой репутации.

Но в данном случае важно также учитывать, что унижение на окружном совещании в грубой форме, но без оскорблений, может не иметь достаточного основания для подачи иска на моральный ущерб, так как в рамках своих функций руководители и коллеги могут указывать на недостатки работы и поведения подчиненных.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос потребуется изучение конкретных обстоятельств дела и правовых норм.

Статьи 150, 151 и 152 Гражданского кодекса РФ, статьи 4, 17 Закона РФ "О защите прав потребителей", статьи 152.1, 152.2 и 152.3 Трудового кодекса РФ, статьи 5 и 23 Конституции РФ.