Как перевестись в воинскую часть без согласия и решить проблемы: семья, деньги и желание служить

Согласно законодательству Российской Федерации, перевод военнослужащего в другую воинскую часть может осуществляться без его согласия в соответствии с установленными правилами и порядком. Однако, в случае, если у военнослужащего возникают основания не способствующие его службе в конкретной воинской части, связанные с личными обстоятельствами (как в данном случае), возможно написание рапорта с просьбой о возврате в предыдущую воинскую часть.

Законодательство Российской Федерации также предусматривает возможность перевода военнослужащих на другие воинские части, однако, все документы иохранные меры должны соблюдаться в полном объёме, и нельзя использовать более высокого давления на воинов без должной причины.

В данном случае рекомендуется обратиться к начальству воинской части с данным вопросом и рассмотреть возможность возврата в предыдущую воинскую часть в связи с наличием личных обстоятельств, которые мешают службе в текущей части.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Рапорт о переводе в другую воинскую часть без согласия.

2. Документы, подтверждающие наличие у жены детей, которые учатся в Волгограде, и не могут переехать с ней.

3. Документы, подтверждающие фактический уровень денежного довольствия на предыдущем месте службы и на новом месте службы.

4. Документы, подтверждающие фактические препятствия для согласования перевода с командованием.

На основании предоставленных документов можно будет принять решение о возможности перевода назад в воинскую часть в Волгограде и выплате соответствующего денежного довольствия.

Статья 32 Конституции РФ - право на свободу выбора места жительства и на свободное передвижение в пределах территории РФ;

Статья 59 Воинского устава ВС РФ - порядок перевода военнослужащих;

Статья 63 Воинского устава ВС РФ - права и обязанности военнослужащих при переводе в другую воинскую часть.

Также в данной ситуации могут быть применимы нормы трудового законодательства РФ и других соответствующих нормативных актов в части защиты прав работников при изменении условий труда.