Как переименование компании влияет на договоры и обязательства: сохранение ИНН и ОГРН
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 895860
Ответы юристов (1)
При смене наименования юридического лица контрагентами может потребоваться заключение дополнительных соглашений к действующим договорам. Также необходимо обновить Реестр акционеров, если это предусмотрено уставом компании. Однако, если ИНН и ОГРН компании не меняются, то переподписание договоров не обязательно. Юридическое лицо продолжает существовать, но с новым наименованием.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Декларацию о внесении изменений в учредительные документы юридического лица, в которой указано изменение его наименования; - Выписку из ЕГРЮЛ (единого государственного реестра юридических лиц) с новым наименованием компании.
Смена наименования компании сама по себе не накладывает на нее обязательств. Однако в соответствии с требованиями Закона "О защите прав потребителей" при смене наименования юридического лица оно должно проинформировать своих контрагентов об этом.
Если документы юридического лица, такие как договоры с контрагентами, были заключены до смены наименования, они остаются действительными и не требуют переподписания, если в них не содержится ссылок на старое наименование компании. Однако в дальнейшем следует заключать новые договоры с уже измененным наименованием компании.
ИНН и ОГРН юридического лица при смене наименования не изменяются, если выписка из ЕГРЮЛ указывает только на изменение наименования.
Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям 160, 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), а также к статье 57 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц". Кроме того, может быть полезна информация из статьи 54 ГК РФ.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы