Как отрасторговать от больницы при отработке целевой обучения и последствия без дат и имен

Согласно законодательству Российской Федерации, нарушение условий договора о целевом обучении может означать обязанность возвратить потраченные на обучение денежные средства. Кроме того, в данном случае, если работодатель предъявит требование о выполнении условий договора о целевом обучении и вы откажетесь, это может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако, при наличии трудового договора на неопределенный срок, работник имеет право на самостоятельный выбор работодателя. Поэтому, вам следует обратиться к адвокату для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный в июне 2015 года.

2. Трудовой договор, заключенный в сентябре 2016 года.

3. Условия трудового договора, включающие условия обязанности отработки в течение 3 лет.

Судя по общим положениям трудового договора, который был заключен в сентябре 2016 года, вы не указали о наличии обязательств по договору о целевом обучении. Это может создать конфликт с работодателем и потенциально привести к юридическим последствиям.

Чтобы решить этот вопрос, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Он/она сможет помочь вам понять ваши права и обязанности, подготовить соответствующие документы и договориться с работодателем о возможности изменения условий трудового договора. В случае невыполнения обязательств по договору о целевом обучении, могут возникнуть юридические последствия, включая штрафы, обязательную компенсацию и т.д.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

1) Гражданский кодекс РФ, статьи 307-309, регулирующие договоры о целевом обучении;

2) Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 20, регулирующие заключение трудового договора;

3) Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава 3, статья 47, регулирующая условия заключения контракта на целевое обучение;

4) Российский Кодекс труда, статья 74, регулирующая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя.

Конкретные последствия и возможные способы решения данной ситуации можно определить только после более детального изучения документов и обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой консультации.