Как отметка о вступлении в законную силу влияет на утверждение мирового соглашения: причины отсутствия и необходимость
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 892879
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 214.13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отметка о вступлении в законную силу не ставится на определении об утверждении мирового соглашения. Это происходит по причине того, что мировое соглашение немедленно исполняется сторонами после его подписания и утверждения судом, без ожидания вступления его в законную силу.
Для ответа на данный вопрос необходимо изучить законодательство о мировом соглашении в Российской Федерации. Как правило, при заключении мирового соглашения судья выносит постановление об утверждении этого соглашения. Если стороны мирового соглашения довольны содержанием постановления и не подают обжалование в установленный срок, то данное постановление вступает в законную силу без дополнительной отметки об этом. Однако, если стороны подают обжалование на данное постановление, то оно не вступает в законную силу до рассмотрения обжалования вышестоящим судом.
Статья 201 ГПК РФ "Заключение мирового соглашения и прекращение дела", статья 235 ГПК РФ "Пределы юрисдикции мирового судьи". Применительно к данному вопросу, эти статьи не содержат норм о том, что необходимо ставить отметку о вступлении в законную силу на определении об утверждении мирового соглашения. Решение о прекращении спора на основе мирового соглашения производится по усмотрению мирового судьи в пределах своей компетенции.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы