Как отказаться от отца и поступить на юридический факультет: учет судимостей при трудоустройстве

Здравствуйте. Отказаться от своих родителей в юридическом смысле невозможно. Однако, если Вы не проживаете с отцом, не общаетесь с ним и мать не подает на него иск о взыскании алиментов, то это может служить основанием для исключения его имени из свидетельства о рождении.

По вопросу о влиянии судимостей отца при трудоустройстве на работу, всё будет зависеть от конкретного случая и требований работодателя. Однако, наличие судимостей может отрицательно повлиять на решение работодателя о приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельство о расторжении брака родителей.

2. Документы, подтверждающие отсутствие контактов с отцом, в том числе свидетельства родственников, друзей и знакомых.

3. Копии решений судов о признании отца виновным в совершении преступлений, если они имеются.

4. Документы, подтверждающие отсутствие финансовой зависимости от отца, в том числе отсутствие получения алиментов от него.

Отказ от отца возможен только в случае лишения его родительских прав или смерти. В данной ситуации, если отец лишен родительских прав, то наличие его судимостей при дальнейшем трудоустройстве не должно повлиять на решение работодателя. Однако, если работодатель запросит справку о наличии судимостей, то информация о преступлениях отца может быть указана в ней.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая право каждого человека на свободу выбора места жительства, включая право на переселение в другой населенный пункт или из Российской Федерации.

2. Статья 52 Семейного кодекса РФ, которая определяет, что родитель несет обязанность по воспитанию и содержанию своего ребенка, а также устанавливает порядок лишения отца (матери) родительских прав в случаях, предусмотренных законом.

3. Статья 63 Гражданского кодекса РФ, которая определяет, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, а также право на охрану своей репутации и достоинства.

4. Статья 86 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает общие правила при приеме на работу, в том числе требование работодателя к соискателю о представлении документов, подтверждающих отсутствие судимостей за преступления, связанные с нарушением прав и интересов граждан.

5. Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требования, предъявляемые к должностным лицам и иным лицам, замещающим отдельные виды должностей в организациях. В соответствии с этой статьей, наличие судимости может являться основанием для отказа в приеме на работу на должность, требующую особой доверенности.

6. Статья 104-1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает правила проставления отметок о привлечении к административной ответственности в справке о судимости.