Как освободиться от контракта: экспертное мнение о возможности увольнения и недействительности продления

Шансы увольнения зависят от ряда факторов, включая положение работника в организации, отношения с работодателем, положение и обстоятельства данного случая. Ваш рапорт о просьбе об увольнении в принципе может рассматриваться работодателем, однако финальное решение о том, будет ли вам удовлетворена данная просьба, принимается работодателем. Если ваш конкретный случай не нарушает никаких законов и правил, шансы на увольнение могут быть высокими. Однако, для более точного ответа необходимо провести подробное исследование данной ситуации с использованием всех доступных юридических ресурсов.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить копии всех связанных документов, включая рапорты, контракты, письма и другие документы, которые могут помочь в разбирательстве данной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77 'Расторжение трудового договора по инициативе работника',
- Статья 78 'Расторжение трудового договора по инициативе работодателя',
- Статья 79 'Расторжение трудового договора по соглашению сторон',
- Статья 180 'Расторжение трудового договора по основании, предусмотренному статьей 77 настоящего Кодекса'