Как осуществить взыскание долга: опыт выигранного суда и возможности для повторной подачи исполнительного листа.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2717447
Ответы юристов (1)
Согласно статье 112 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительный лист является действительным в течение трех лет со дня его выдачи. Если в течение этого срока исполнительный лист не был выполнен, то заявитель должен обратиться к исполнительному органу с требованием о возобновлении исполнительного производства. Если было принято решение об отказе в возобновлении исполнительного производства, то в соответствии с частью 6 статьи 112 вышеуказанного Федерального закона исполнительный лист утрачивает свою силу. Однако, после утраты силы исполнительного листа заявитель имеет право подать новый иск и начать новое исполнительное производство.
Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы и информацию:
- Копия решения суда, которое было выиграно.
- Информация о том, когда был подан исполнительный лист и кем он был направлен.
- Сведения об имуществе должника, которое могло бы быть использовано для удовлетворения требований по решению суда.
- Информация о действиях судебных приставов по исполнению решения суда.
- Сведения о том, по какой именно причине заявитель считает возможным заново подать исполнительный лист.
По результатам изучения указанных документов и информации, юрист сможет дать точный и профессиональный ответ на вопрос о возможности заново подать исполнительный лист в данном случае.
Статья 113 Федерального закона "Об исполнительном производстве", статья 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы