Как оспорить отказ центра занятости и выплату пособия по сокращению?

Вы имеете право оспорить решение центра занятости и отказ предприятия в выплате пособия. В вашем случае, справка от врача является основанием для отказа от предложенной работы, так как у вас есть медицинские противопоказания. Согласно законодательству Российской Федерации, центр занятости должен учитывать медицинские ограничения при предоставлении работы. Вы можете обратиться в центр занятости с просьбой пересмотреть свое решение и выдать вам справку с указанием о сохранении заработной платы, учитывая вашу существующую медицинскую проблему. Если центр занятости отказывается пересмотреть свое решение, возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав.
Предприятие не имеет права отказать вам в выплате пособия по сокращению на четвертом месяце. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, подвергшимся сокращению, выплачивается пособие до тех пор, пока они не найдут новое место работы или не истекнет срок выплаты пособия. Если предприятие отказывается выплатить вам пособие по сокращению, вы также можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:
1. Справка от врача о наличии контактного дерматита кистей рук и невозможности работы с бумажной пылью.
2. Справка из центра занятости без указания о сохранении заработной платы.
3. Письменное обращение в центр занятости с просьбой пересмотреть свое решение и выдать новую справку с указанием о сохранении заработной платы.
4. Письменное обращение в предприятие с требованием выплатить пособие по сокращению.
5. Возможно, потребуется обращение в суд.

Законы Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 - права и обязанности работников при сокращении численности или штата работников.
2. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 'О занятости населения в Российской Федерации', статья 28 - выплата пособий при сокращении численности или штата работников.
3. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ 'О персональных данных', статья 9 - защита прав работника при обработке персональных данных в центре занятости.