Как определить сумму долга по исполнительному листу для сотрудника: полная или 20%?

Здравствуйте! В случае если сотруднику на момент поступления исполнительного листа уже были перечислены аванс и отпускные выплаты, согласно статье 82 Федерального закона "Об исполнительном производстве" судебный пристав-исполнитель должен обратиться к руководству вашей организации с заявлением о проведении расчетов по исполнительному документу. В таком случае, ваша организация должна будет удержать с зарплаты сумму долга в соответствии с устанавливаемыми законом нормами и предоставить ее судебному приставу-исполнителю для зачисления на счет взыскателя. Размер удержания может составлять не более 50% от заработной платы сотрудника. Однако, урегулировать и определить конкретный порядок удержания долга необходимо с учетом особенностей данной ситуации и с учетом действующего законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Исполнительный лист - это документ, выданный судебным приставом-исполнителем и означающий, что должник обязан выплатить долг.
2. Трудовой договор с сотрудником, в котором указана информация о выплаченных авансах и отпускных.
3. Устав организации или коллективный договор, в котором регламентируются требования к вычету сотрудников.

В данном случае необходимо провести расчеты и определить, какую сумму необходимо удержать с зарплаты сотрудника и как она будет распределена. Как правило, в соответствии с Законом Российской Федерации "О взыскании алиментов на детей" и судебной практикой, суммы удержания не должны превышать 50% от заработной платы сотрудника. В случае, если организация подключена к системе электронного банковского обслуживания, то удержание может быть произведено автоматически, в противном случае удержания необходимо будет осуществлять вручную. По вопросу конкретного размера удержания, необходимо обратиться к специалисту судебного пристава-исполнителя.

178, 180, 184 и 185 статьи Трудового Кодекса РФ.