Как определить, что документ имеет юридическую силу и является достоверным в организации?

Для определения юридической силы и достоверности документа в организации, несмотря на отсутствие обязательности печати, рекомендательного характера ГОСТов и приказов, существуют определенные правовые и процедурные механизмы. В первую очередь, следует обратить внимание на следующие факторы:

• Внутренние правила оформления и подтверждения документов, установленные организацией. В большинстве случаев организации разрабатывают свои процедурные документы, которые регламентируют процедуры подтверждения и проверки документов. Эти правила могут включать требования к составу документа, подписям, согласованиям и прочим атрибутам, которые гарантируют его достоверность.

Для решения данного вопроса понадобятся: - Устав организации и внутренние правила, регулирующие оформление и подтверждение документов; - Свидетельство о государственной регистрации организации; - Правила организации электронного документооборота (если применимо); - Внутренние документы организации, регулирующие процедуры подтверждения и проверки документов.

Для данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 160-161; - Федеральный закон 'Об электронной цифровой подписи', статьи 5-8; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 67-68; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.7.

Для того, чтобы узнать о юридической силе и достоверности документа в организации, рядовым сотрудникам можно руководствоваться следующими признаками: