Как оформить статус мать-одиночку при разводе перед рождением ребенка?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 828947
Ответы юристов (1)
Для получения статуса матери-одиночки необходимо подать соответствующее заявление в органы социальной защиты населения по месту жительства после рождения ребенка. Факт того, что муж является биологическим отцом ребенка, не препятствует получению статуса матери-одиночки, если вы фактически будете заниматься воспитанием ребенка в одиночку. Однако, если ребенку будет присвоена фамилия мужа и в свидетельстве о рождении будет указано его отчество, это может повлиять на процедуру подтверждения материнства и наследственных прав ребенка в будущем. Чтобы уточнить все нюансы и получить конкретные рекомендации, вам следует обратиться к юристу или специалисту в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка. 2. Свидетельство о расторжении брака (если он будет расторгнут до рождения ребенка). 3. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки, такие как справка из учреждения социальной защиты населения о низком доходе, выписка из ЕГРН об отсутствии совместного проживания с бывшим супругом и т.д.
С таким вопросом можно обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства, а также к адвокату для получения подробной консультации и юридической помощи в данном вопросе.
Статьи, применимые для решения данного вопроса в Российской Федерации: - Семейный кодекс РФ, статья 58 "Родственные отношения" и статья 63 "Ребенок, рожденный в браке" - Гражданский кодекс РФ, статья 48 "Фамилия гражданина" - Федеральный закон от 19 ноября 1991 года № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", статьи 16 "Запись об отцовстве в свидетельстве о рождении" и статья 22 "Установление факта рождения, отцовства и материнства"
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы