Как обжаловать решение после проверки и избежать слишком строгого наказания: полезный совет.

Для обжалования решения об увольнении со службы необходимо обратиться в орган государственной власти, ответственный за рассмотрение административных дел, с жалобой на данное решение. Подробнее о порядке обжалования можно узнать из статьи 32.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Важно отметить, что обжалование решения не приостанавливает его исполнение, однако может быть приостановлено судом в определённых случаях.

Для обжалования решения об увольнении до суда Вам потребуется собрать следующие документы: 1. Копию приказа об увольнении; 2. Копию результата служебной проверки (и/или других материалов дела); 3. Запрос ознакомления с материалами служебной проверки (если ознакомления не было); 4. Ходатайство о возбуждении судебного разбирательства.

Кроме того, необходимым условием является прохождение процесса внутрикорпоративного обжалования решения. Это означает, что Вы должны были воспользоваться всеми предусмотренными внутри Вашей организации возможностями для обжалования данного решения на предшествующих стадиях, например, письменно жаловаться на нарушение законности, обращаться в комиссию по спорам и т.д. Если Вы не прошли все предусмотренные внутрикорпоративные инстанции, суд рассмотреть Вашу жалобу не будет.

После сбора вышеуказанных документов, следует обратиться в судебный орган с ходатайством о возбуждении судебного разбирательства в данном споре. В данном случае Вам потребуется обращаться в тот суд, который имеет компетенцию по данному виду спора. Как правило, это суд общей юрисдикции по месту жительства и/или месту нахождения организации, в которой работаете.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от специфики проверки и места работы. В общем случае, для обжалования решения о увольнении до суда могут применяться следующие статьи Закона РФ "О трудовых спорах": - статья 20.1 "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров"; - статья 348 "Трудовые споры"; - статья 349 "Компетенция арбитражных судов по рассмотрению трудовых споров"; - статья 350 "Судебный порядок разрешения трудовых споров" и другие. Кроме того, может быть применимо и другое законодательство, в зависимости от конкретных обстоятельств. Поэтому в данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по конкретному случаю.