Как обжаловать решение по жалобе на неуставные взаимоотношения двух курсантов на специальном факультете для иностранных студентов?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для обжалования решения или действий начальства необходимо воспользоваться официальными процедурами, установленными внутренними документами вуза, где учатся курсанты. В первую очередь, следует обратиться к начальству для выяснения обстоятельств, на которых основывалось решение об данном служебном соответствии. Если вы счиатете, что решение было вынесено незаконно, то в соответствии с законом РФ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», вы можете подать апелляционную жалобу в военный прокурорат гарнизона или в вышестоящую организацию."

Для обжалования вынесенного решения Вам необходимо подать административную жалобу в установленном порядке в вышестоящую инстанцию (например, в командование ВУЗа или в Управление по работе с персоналом). В своей жалобе укажите факты и обстоятельства, обосновывающие Вашу позицию о несправедливом решении, отсутствии доказательств и подкреплённой ими информации. Обязательно прикрепить копии всех имеющихся документов и аргументированно пояснить каждое соображение, касающееся Вашей ситуации. Кроме того, уточните, какие сроки для этого предусмотрены в уставе ВУЗа.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 51 Конституции РФ, гарантирующая каждому право на обжалование действий и решений, нарушающих его права и свободы;
• Статья 181 Гражданского кодекса РФ, определяющая права и обязанности лиц, заключивших договор образования;
• Статьи 44-45 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которые регулируют порядок рассмотрения жалоб обучающихся на действия (бездействие) органов управления образованием, а также порядок обжалования решений о приеме на обучение, переводе и отчислении;
• Статьи 123-125 Трудового кодекса РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий, правах работника на защиту своих трудовых прав и обжалование незаконных действий работодателя.