Как обжаловать отказ или требование взятки за государственную услугу: подача жалобы и риски повторной подачи заявления

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, какую государственную услугу Вы ожидали получить, возможно ли ее получить без дополнительной оплаты, была ли жалоба на взяточничество рассмотрена соответствующими органами, имеются ли у Вас доказательства связности сотрудника росгвардии в прошлом с требованием взятки.

В целом, подача повторной заявки на примирение возможна, однако следует учитывать, что если сотрудник росгвардии не сделает необходимые действия для оказания государственной услуги или продолжит требовать дополнительную оплату, то придется обращаться в соответствующие органы снова. При этом, если у Вас имеются доказательства связности сотрудника росгвардии с требованием взятки, то необходимо обращаться в правоохранительные органы с жалобой на его действия.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Жалобу на требование взятки за оказание государственной услуги;
2. Документ, подтверждающий отказ в оказании государственной услуги;
3. Документ, подтверждающий обращение за досудебным обжалованием решения сотрудника росгвардии;
4. Документ, подтверждающий связь сотрудника росгвардии и его готовность оказать услугу;
5. Заявление на примирение.

При подаче заявления на примирение, необходимо быть готовым к тому, что сотрудник росгвардии может не выполнить своих обязательств, также возможен риск того, что в процессе рассмотрения заявления, дело может быть передано в суд. В любом случае, представитель росгвардии будет обязан дать официальный ответ на заявление о примирении, который имеет законную силу и может быть использован в будущем.

• Статья 290 УК РФ "Дача взятки";
• Статья 291 УК РФ "Принятие взятки";
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество";
• Статья 285.1 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями";
• Статья 294 УК РФ "Хранение взятки";
• Статья 291.1 УК РФ "Посредничество во взяточничестве".

Создание заявления на примирение может привести к тому, что вопрос будет решен в мирном порядке. Однако, есть риск того, что полученное слово от сотрудника может быть не выполнено, и Вам придется обратиться к правовым мерам за защитой своих интересов.