Как обратиться в суд на работодателя, который не выплачивает зарплату и не заключил договор

В случае, когда работодатель не выплачивает зарплату и не заключил договор с работником, существуют определенные действия, которые можно предпринять. В первую очередь, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы получить квалифицированную помощь и консультацию по данному вопросу.

Для решения данной проблемы можно подать иск в суд. В данном случае, необходимо составить и подать исковое заявление, в котором указать факт несоблюдения работодателем своих обязательств по выплате зарплаты и отсутствие заключенного договора. Также рекомендуется предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения и факт несоблюдения работодателем своих обязательств. Суд примет решение на основании представленных доказательств и применимого законодательства.

В процессе рассмотрения дела, могут быть применены различные статьи трудового и гражданского законодательства. Например, статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок выплаты заработной платы, а также статьи гражданского кодекса, касающиеся выполнения договорных обязательств.

Важно проконсультироваться с юристом, чтобы получить подробную информацию о применимом законодательстве и способах защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:
- Трудовой договор (если таковой был заключен, хоть и не официально)
- Письма, заявления или другие документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем обязательств по выплате зарплаты
- Копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника
- Любые другие документы, которые могут подтвердить факты и договорные отношения между работником и работодателем

Статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок выплаты заработной платы
- Статьи гражданского кодекса, относящиеся к выполнению договорных обязательств