Как обойти препятствия работодателя и попасть к судебному приставу: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3798794
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли вы были восстановлены на работе решением суда, то ваш работодатель обязан принимать вас на работу и обеспечивать выполнение вами трудовых обязанностей в полном объеме. Если работодатель не допускает вас на работу, не выполняет решение суда или воспрепятствует вашему праву на прием к судебному приставу, он нарушает ваши права и обязанности по трудовому законодательству Российской Федерации.
Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
- Решение суда о вашем восстановлении на работе
- Документ, подтверждающий вашу запись на прием к судебному приставу (например, уведомление о приеме)
Для решения данной ситуации применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 361 Трудового кодекса РФ (Отказ работодателя в принятии работника на работу, несодержание работника на работе)
- Статья 362 Трудового кодекса РФ (Невыполнение работодателем решения суда о восстановлении работника в работе)
- Статья 125 Гражданского процессуального кодекса РФ (Право граждан на доступ к правосудию)
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы