Как не начислять зарплату директору фирмы на ОСНО: способы решения ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должна быть выплачена заработная плата независимо от наличия или отсутствия оборотов предприятия. Если же у предприятия отсутствуют финансовые средства для выплаты заработной платы, следует немедленно разработать план мер по финансовому оздоровлению и по возможности провести реструктуризацию предприятия, чтобы обеспечить своевременную оплату работникам. В случае если принятие подобных мер не позволяет обеспечить исполнение обязательств по оплате заработной платы, следует рассмотреть вопрос о ликвидации предприятия путем продажи имущества, погашения кредиторских обязательств и выплаты работникам по исполнительному листу, который выдается по решению суда.

Для решения вопроса о прекращении начисления и оплаты зарплаты директору ООО, необходимо внести изменения в трудовой договор между компанией и директором, а именно - заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое бы отразило новые условия оплаты труда.

Для заключения такого соглашения могут быть необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между ООО и директором;
2. Устав ООО, который устанавливает право директора на вознаграждение за исполнение своих обязанностей;
3. Протокол собрания учредителей, где официально будет принято решение о прекращении выплат директору;
4. Финансовые документы, подтверждающие отсутствие средств для оплаты зарплаты (отчет о финансовых результатах, балансовая отчетность и т.д.).

Также, для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется обратиться к юристу, который окажет помощь в правильном оформлении документов и оценке юридических рисков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения законодательства РФ: - Гражданский кодекс РФ (статьи 391-399), касающиеся начисления и выплаты заработной платы; - Трудовой кодекс РФ (статьи 74-81), регулирующие трудовые отношения между работником (в данном случае - директором) и работодателем (ООО); - Федеральный закон "О бухгалтерском учете" (статьи 128, 129), определяющие порядок учета и начисления заработной платы. - Налоговый кодекс РФ (статьи 1, 19, 255, 270), регулирующий налогообложение прибыли юридических лиц (ООО).

В данной ситуации следует обратиться к юристу, специализирующемуся на налоговом и трудовом праве, для получения более конкретных рекомендаций и консультации.