Как написать заявление об увольнении при отказе работать и согласии на обработку персональных данных

Если вы не выходили на работу по трудовому договору, не были приняты на работу и не начинали свою работу, вы не являетесь сотрудником работодателя и не обязаны написать заявление об увольнении. Кроме того, вы имеете право запросить сведения о том, какие персональные данные были обработаны в рамках заполнения анкеты на работу, а также можете отозвать свое согласие на обработку своих персональных данных.

Если вы не подписали трудовой договор и не вышли на работу, то вы находитесь в прекращенном трудовом правоотношении с работодателем, которое не было фактически реализовано. Если вы сообщили работодателю, что не желаете работать, то работодатель должен направить вам соответствующее уведомление об отмене приглашения на работу либо подтверждение о прекращении отношений, чтобы формально закрыть этот вопрос. Заявление об увольнении в данном случае вам писать не нужно.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", которая определяет порядок получения и обработки персональных данных.

2. Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок оформления трудовых отношений.

3. Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок прекращения трудовых отношений.

Согласно вышеуказанным статьям, работник имеет право отказаться от трудовых отношений до подписания трудового договора, и в таком случае, работодатель не имеет права требовать написания заявления об увольнении. Однако, если работник уже подписал трудовой договор, то он должен составить заявление об увольнении, если желает прекратить трудовые отношения.