Как написать заявление о снятии с работы без сохранения заработной платы и на больничный: советы по ТК

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию, при условии предварительного согласования с работодателем. Работодатель не может односторонне запретить написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы, если соблюдаются условия, предусмотренные законом.
Если ваш директор отказывается согласовать ваше заявление, рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или кадровому отделу с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. В случае неправомерного запрета на отпуск без сохранения заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
Что касается больничного листа, вам необходимо в первую очередь обратиться к врачу и получить у него заключение о вашем состоянии здоровья. После этого напишите заявление о предоставлении больничного листа в своей организации. В заявлении укажите дату начала и дату окончания больничного. Обязательно предоставьте медицинскую справку с подтверждением вашего состояния здоровья.
Законодательство РФ, применимое в данной ситуации:
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (право на отпуск без сохранения заработной платы);
- Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок предоставления больничного листа).

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
2. Заявление о предоставлении больничного листа
3. Медицинская справка с подтверждением состояния здоровья.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации