Как написать письмо в прокуратуру о неуплате зарплаты в троллейбусном депо

Если вам не доплачивают зарплату в троллейбусном депо, вы имеете право обратиться в прокуратуру для защиты своих трудовых прав. Для написания письма в прокуратуру вам следует придерживаться следующих рекомендаций.

В заголовке письма укажите свои фамилию, имя, отчество, полный почтовый адрес и контактные данные. В самом начале письма обратитесь к прокурору с уважением, указав его полное имя и должность. В следующем абзаце изложите суть вашей проблемы, подчеркнув, что вам не выплачивают полную зарплату в троллейбусном депо. Укажите причины, по которым вы решили обращаться в прокуратуру, например, негативные последствия для вашего материального положения. Затем приведите конкретные факты, подтверждающие ваше утверждение о невыплате зарплаты. В заключении письма выразите надежду на то, что прокуратура проведет проверку и поможет решить вашу проблему. Подпишите письмо своим именем и датой отправления.

Для подтверждения вашей жалобы в прокуратуре вам могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Платежные документы, подтверждающие невыплату (зарплатные ведомости, квитанции)
3. Корреспонденцию или другие доказательства, подтверждающие факт обращения к руководству депо с просьбой о выплате задолженности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 136 и 137 регулируют выплату заработной платы. Статья 136 устанавливает, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые 15 дней. Статья 137 предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную или неполную выплату заработной платы и предусматривает возможность обращения в прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Платежные документы, подтверждающие невыплату (зарплатные ведомости, квитанции)
3. Корреспонденцию или другие доказательства, подтверждающие факт обращения к руководству депо с просьбой о выплате задолженности.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.