Как начать исполнительное производство спустя 2 года после получения судебного приказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3288245
Ответы юристов (1)
Да, приставы могут начать исполнительное производство по судебному приказу спустя 2 года после его вынесения. Срок исковой давности на основании судебных приказов, установленный законодательством Российской Федерации, составляет 3 года. Таким образом, в данном случае, судебный приказ был вынесен менее 3 лет назад, и исполнительное производство может быть начато по нему в соответствии с законодательством.
Для ответа на данный вопрос юристу, для начала, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует порядок осуществления исполнительного производства. Основным нормативным документом является Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 196 ГПК РФ исполнительное производство начинается приставом в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.
С учетом вышесказанного, если судебный приказ был вынесен в июне 2015 года и вступил в законную силу в тот же период, то пристав имел право начать исполнительное производство до июня 2018 года. Следовательно, начало исполнительного производства в мае 2017 года не противоречит законодательству и является законным действием.
Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться обращение к документам, подтверждающим дату вынесения и вступления в законную силу судебного решения, а также к документам, подтверждающим дату начала исполнительного производства.
Статья 112 Федерального закона "Об исполнительном производстве", которая регулирует срок начала исполнительного производства после вынесения судебного акта. И статья 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая устанавливает пятилетний срок исковой давности для принудительного взыскания задолженности.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы