Как мобилизованный автор решает оставить работу на 30 дней, чтобы заботиться о своем отце, борющемся с раком IV степени

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на оплачиваемые отпуска. Для того чтобы претендовать на отпуск, работник должен обратиться к работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска с письменным заявлением и медицинской справкой о состоянии здоровья, подтверждающей необходимость отпуска. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков в организации или предприятии, исходя из соответствующих законодательных норм. Конкретный период отпуска будет определяться работодателем и зависит от его графика отпусков.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить, какие документы и формальности необходимо выполнить для предоставления отпуска на 30 дней по уходу за больным членом семьи. В соответствии с законодательством РФ, такая возможность предоставляется работникам, которые оказывают уход за близким членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе и медицинском наблюдении. Обычно для оформления такого отпуска требуется медицинская справка о состоянии здоровья больного родственника/супруга, а также документы, подтверждающие вашу связь с ним.

Статьи закона необходимы для определения юридической базы и правового положения в данном случае. Однако, сформулированный вопрос не связан со спорным вопросом или конфликтом, а является вопросом о рекомендации действий в конкретной ситуации. Поэтому, ответить на него как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, не представляется возможным. Рекомендуется обратиться к медицинской организации или кадровому отделу работодателя для получения конкретной информации и необходимых инструкций.