Как изменить группу инвалидности с 3 на 2 рабочую: опыт человека, ставшего инвалидом из-за эпилепсии в 2015 году.

Для изменения категории инвалидности необходимо обратиться в социальную службу и предоставить документы, подтверждающие улучшение состояния здоровья и возможность работать. После прохождения медицинской экспертизы и рассмотрения заявления может быть принято решение о переводе в другую группу инвалидности. Однако, стоит учитывать, что не всегда перевод из 3 группы на 2 рабочую возможен и необходимо рассчитывать на это заранее.

Для изменения группы инвалидности необходимо обратиться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление о пересмотре группы инвалидности.
2. Медицинскую документацию, подтверждающую изменение состояния здоровья.
3. Документы, удостоверяющие личность, например, паспорт.
4. Документы, подтверждающие образование и опыт работы, особенно в случае, если человек хочет получить 2-ю группу инвалидности.

При рассмотрении заявления территориальный орган федеральной службы по труду и занятости населения может также запросить дополнительную медицинскую документацию или провести освидетельствование заявителя. После рассмотрения заявления орган выносит соответствующее решение.

Ни одна статья закона Российской Федерации прямо не регулирует процедуру смены категории инвалидности (группы). Однако, для получения максимальной социальной поддержки от государства, человеку следует иметь соответствующую категорию инвалидности. В данной ситуации, необходимо обращаться в Медико-социальную экспертную комиссию (МСЭ) с заявлением на переоценку степени ограничения трудоспособности и установку новой категории инвалидности. При этом, потребуется предоставление медицинских документов о состоянии здоровья и степени ограничения трудоспособности. Статьи, которые могут быть применимы при обращении в МСЭ: статья 40 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации.