Как изменить фактический адрес ИП на ЕНВД: Уведомление ИФНС и процедура изменения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3198993
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с п. 5 ст. 93 Налогового кодекса РФ, индивидуальные предприниматели обязаны уведомлять налоговый орган о любых изменениях в сведениях, содержащихся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, в том числе об изменении фактического адреса ведения деятельности. Уведомление следует направить налоговому органу, установленному по месту нахождения предпринимателя, в письменной или электронной форме.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к налоговому законодательству РФ. В соответствии с пунктом 2 статьи 78 Налогового кодекса РФ, налогоплательщик обязан довести до сведения налогового органа в письменной форме сведения о внесении изменений в сведения о себе, принятых налоговыми органами в соответствии с настоящим Кодексом. При изменении фактического адреса ведения деятельности, ИП должен уведомить об этом налоговый орган, в чьей юрисдикции находится новый фактический адрес.
Для этого следует подготовить следующие документы:
Заявление на изменение адреса ведения деятельности в форме, установленной налоговым органом;
Копии документов, подтверждающих изменение фактического адреса, такие как договор аренды помещения, справки о регистрации в новом месте, документы на покупку или продажу недвижимости и т.п.;
Копия ИНН;
Документ, удостоверяющий личность заявителя.
Для уведомления налогового органа об изменении фактического адреса ведения деятельности можно воспользоваться электронными сервисами ФНС через личный кабинет налогоплательщика или подать заявление лично в офис ФНС.
Статья 93 Налогового кодекса Российской Федерации "Уплата налога при смене места нахождения объекта налогообложения".
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы