Как избежать увольнения и максимально защитить свои права на работе при применении сторон в суде с Минобороной

В случае суда с применением сторон работник может быть уволен по решению суда, если будет установлено, что его действия противоречат законодательству или причиняют вред организации, которую представляет Минобороны. Однако, для принятия такого решения должны быть выполнены все требования закона, включая проведение служебного расследования, предоставление доказательств и дачу объяснений работнику. Решение о возможном увольнении в данном случае принимает работодатель, основываясь на результате судебного разбирательства.

Для принятия решения о возможном увольнении в данном случае может потребоваться служебное расследование, результаты которого должны быть документированы в соответствующих служебных актах.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации