Как избежать штрафа и исправить ошибку в имени иностранца на работе: разъяснения относительно ФМС

Для исправления ошибки в имени иностранного работника необходимо обратиться в отдел кадров работодателя, который зарегистрировал работника. В случае, если работодатель обязан осуществлять регистрацию иностранного работника в ФМС в соответствии с законодательством, необходимо обратиться в отделение ФМС для уточнения процедуры исправления ошибки. Неуведомление ФМС об ошибках может повлечь за собой штрафные санкции.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и иностранным работником.
2. Заявление работодателя о приеме иностранного работника на работу.
3. Копия паспорта иностранного работника.

В случае обнаружения ошибки в имени иностранного работника в заявлении на прием на работу, необходимо немедленно устранить ошибку. Если изменения касаются вида занятости иностранного работника, то необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор и подать уведомление об изменении в уполномоченный орган государственной власти.

В случае если выявлена ошибка в ФМС, то необходимо обратиться в уполномоченный орган государственной власти, ответственный за вопросы миграционной политики в Вашем регионе, и уточнить порядок и способы исправления опечатки в документах. Не исправление ошибки может привести к негативным последствиям, таким как штраф или отказ в выдаче документов миграционной службы.

Статья 19 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 18.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях