Как избежать санкций: правильное расторжение договора с маркетологом

Ситуация представляет определенные риски для ИП в связи с увольнением маркетолога без предупреждения и подачи заявления на увольнение в день последнего рабочего дня. Существует вероятность, что маркетолог может обратиться в инспекцию по труду, предъявив претензии по поводу выплаты заработной платы и несоблюдения трудовых прав, вытекающих из закона о труде.

Для решения данной ситуации, необходимо связаться с маркетологом и достигнуть согласия по условиям трудового договора и оплате заработной платы. Если маркетолог не выходит на связь, можно отправить ему письменное уведомление о необходимости подписания трудового договора с установлением конкретных сроков. Если маркетолог продолжает отказываться подписывать договор, либо нет связи, можно обратиться за консультацией к юристу или к инспекции по труду.

Для решения данной ситуации необходимо учитывать ряд факторов.

Во-первых, необходимо убедиться в законности увольнения маркетолога. Если увольнение прошло по всем правилам трудового законодательства, то ИП не будет нести ответственности за это.

Во-вторых, необходимо проанализировать действия сторон по поводу заключения и исполнения договора ГПХ. Если маркетолог нарушила условия договора, то ИП вправе отказаться от оплаты услуг, предоставленных маркетологом.

Кроме того, для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

• договор ГПХ и все переписки по поводу его заключения и исполнения;

• заявление на увольнение маркетолога;

• документы, подтверждающие выплату заработной платы маркетологу.

Чтобы подписать договор и выплатить деньги, необходимо связаться с маркетологом и попросить ее предоставить подписанный договор. Если маркетолог не выходит на связь, ИП может обратиться в суд с требованием о признании договора действительным и предъявить иск о взыскании задолженности за предоставленные услуги маркетологом в соответствии с условиями договора.

НДПК РФ статья 702, Гражданский кодекс РФ статьи 420-426.