Как избежать проблем взаимодействия с новой старшей медсестрой и сохранить свою работу

В случае возникновения проблем в отношениях с вашим работодателем, вам следует обратиться к соответствующим законам и правилам. В данной ситуации, вам стоит обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует права и обязанности работников и работодателей. Если работодатель готов уволить вас по статье, необходимо ознакомиться с конкретным содержанием этой статьи, чтобы определить, является ли ваше поведение или действия нарушением закона. Если вы не согласны с причинами предложения об увольнении, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, все письменные и устные документы, связанные с общением и конфликтом с новой старшей медсестрой, а также вся документация, подтверждающая вашу профессиональную деятельность.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 81 (Исполнение трудовых обязанностей работниками), статья 82 (Права работника), статья 84 (Трудовая неприкосновенность работника), статья 86 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя), статья 127 (Защита прав работников).