Как избежать проблем с требованиями кредиторов в случае банкротства: советы юриста и администратора компании

С точки зрения юридической ответственности, Вы несете определенную вину за пропуск крайнего срока ответа на объявление о банкротстве должника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей возлагается на должностное лицо, которое не выполнило свои обязанности в срок либо не оказало необходимую помощь тому, кто должен был выполнить эти обязанности.

Однако, если Ваша должностная инструкция не содержала обязанности отправки писем по эл. почте, то Вас нельзя считать ответственным за это действие. При этом, если в случае неисполнения обязанностей возникли убытки, то Вас могут привлечь к дополнительной финансовой ответственности только в случае, если Вы виновны в нанесении убытков неправомерными действиями.

Относительно вопроса о Вашей возможной увольнении по статье за неисполнение обязанностей, это может быть возможно только в случае, если Вы причинили серьезный ущерб организации своими неправомерными действиями или бездействием, что квалифицируется как грубое нарушение трудовых обязанностей.

Для ответа на данный вопрос, необходимо представить более подробную информацию о том, какая именно задача была поручена работнику, и какие конкретно требования предъявлялись к его выполнению.

Если в должностной инструкции не было четкого указания на отправку писем по электронной почте и процедуру своевременного ответа на письма, то работник не несёт ответственности за пропуск крайнего срока ответа.

Если работник был обучен этой процедуре и ему было поручено отправить письмо по электронной почте, тогда он может быть привлечен к ответственности за неисполнение обязанностей.

Ответственность за потери, связанные с неисполнением работником своих обязанностей, может возложиться на работодателя, если он не предоставил необходимую обучение и подготовку для выполнения работы, или поручил выполнение задач, которые выходят за рамки должностной инструкции.

Штрафного санкционирования за пропуск крайнего срока ответа не предусмотрено. Увольнение по статье возможно только в случаях, когда работник признан виновным в совершении преступления или дисциплинарного нарушения, предусмотренного трудовым законодательством.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 312 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору": предусматривает ответственность сторон за неисполнение своих обязательств по договору, в том числе за превышение сроков.

• Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Уведомления в письменной форме": предусматривает, что уведомления могут быть направлены по почте, телеграфу или другим способом, предусмотренным законом или договором. В любом случае уведомление признается полученным в момент его получения адресатом.

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников": предусматривает дисциплинарные взыскания за нарушение трудовых обязанностей.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по трудовому договору": предусматривает ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, если это причинило ущерб работодателю.