Как избежать проблем с работой из-за судимости: советы по погашению и удалению из базы

Согласно статье 86 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, запись о судимости может быть снята из списка ранее судимых только в случае условного осуждения, амнистии, прекращения уголовного дела, получения абсолютиорий по причине отсутствия состава преступления или освобождения от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием. Таким образом, в данном случае нет возможности вне зависимости от сроков погашения судимости удалить запись из базы ранее судимых. Однако работодатель обязан учитывать только факт наличия юридических оснований для отказа в приеме на работу и не имеет права устанавливать свои дополнительные требования к соискателю. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, можете обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документ, подтверждающий факт наличия судимости; 2. Документ, подтверждающий факт погашения судимости; 3. Справка о юридической чистоте (если имеется), которая содержит информацию о наличии или отсутствии судимости; 4. Заявление на снятие информации о судимости из базы данных Федеральной службы судебных приставов и/или Федеральной миграционной службы России.

Важно отметить, что судимость может быть удалена из базы данных только в случае ее необоснованного наличия. Если судимость была, но уже погашена, информация об этом будет находиться в базе данных в течение определенного времени в зависимости от тяжести преступления. В таком случае, работодатель может отказаться от приема на работу лица, имеющего судимость, даже если она уже погашена.

• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу"
• Статья 27 Федерального закона "О полиции" "Обработка персональных данных, связанных с установлением в полиции факта совершения преступления"
• Статья 152 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Уничтожение судимостей"