Как избежать отчисления и сохранить целевое обучение в университете: история студентки и ее планы на будущее

В соответствии с законодательством Российской Федерации, рассмотрение вопроса о возможности получения академического отпуска является компетенцией учебного заведения, на котором обучается студент. Необходимо обратиться в университет, чтобы узнать, какие условия необходимо выполнить для получения академического отпуска и не повлияет ли это на получение целевого образования.

По поводу изменения формы обучения с целевого на заочное платное, необходимо изучить условия договора о целевом обучении, заключенного между студентом и учебным заведением. В договоре может быть оговорено, что студент должен выплатить компенсационные средства в случае изменения формы обучения.

В любом случае, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на образовательном праве, для получения более точного и подробного ответа на данный вопрос.

Для решения данной ситуации будут необходимы следующие документы:

1. Копия договора о целевом обучении, который был заключен между университетом и студенткой.

2. Документы, подтверждающие наличие задолженности по оплате обучения.

3. Информация о правилах университета относительно академической неуспеваемости и возможности поступления на заочное обучение.

4. Письменное разъяснение от администрации университета о деталях возможности поступления на академический отпуск и последствиях этого для студентки в связи с договором о целевом обучении.

На основании анализа предоставленных документов и информации юрист сможет дать рекомендации по дальнейшим действиям студентки и оценить возможные риски в связи с выбранным ею путем. Более конкретную информацию по данному вопросу можно получить у юриста, специализирующегося на образовании и законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 836 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании"
2. Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с неисполнением работником своих трудовых обязанностей"
3. Пункт 4 статьи 37 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Специальные права и условия обучения студентов при заключении договоров об образовании за счет соответствующих бюджетов"
4. Пункт 1 статьи 38 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Оплата за обучение по договорам об образовании"