Как избежать недостатка по возрасту при получении пенсии при работе на заводе: рассмотрение вариантов действий

Если вредность работы не была учтена работодателем и соответствующая запись не была внесена в трудовую книжку, можно обратиться в контролирующие органы и представить доказательства вредности работы (например, заключение медицинской комиссии о наличии профессионального заболевания). Если работодатель признает свою вину, то может быть заключено соглашение о выплате компенсации за причиненный вред здоровью. В ином случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании компенсации и возмещении морального вреда. В данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения этого вопроса следует собрать следующие документы: трудовую книжку, приказы и договоры с работодателем, если есть, медицинские заключения о вредных условиях труда, которые вы работник собирал за время своей работы на предприятии. Необходимо обратиться к местному пенсионному фонду с запросом о возможностях выхода на раннюю пенсию по возрасту, имея в виду, что вам не хватает двух месяцев до достижения пенсионного возраста из-за вредных условий труда, которые реально были присутствовали на работе.

Если медицинское заключение подтвердит, что у вас были вредные условия труда, а работодатель не принимал мер по защите вашего здоровья, то на основании этой документации можно будет решить вопрос о досрочном выходе на пенсию. Приложите все документы к заявлению в пенсионный фонд, в котором укажите причину раннего выхода на пенсию из-за воздействия вредных условий труда, и ожидайте решение пенсионного фонда по вашему вопросу.

Статьи 13.1, 14 и 17 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" могут быть применимы для решения данного вопроса.