Как избежать банкротства при маленькой з/п: как автор справился с 14 займами и 3 кредитами

Юридический консультант не может рассматривать вопросы, связанные с конкретными ситуациями и личностями без получения полной информации и документов, и зависимо от обстоятельств ответ может быть различным. Однако, я могу объяснить, что в Российской Федерации имеется закон о банкротстве, который устанавливает процедуры, которые должны следовать должники, чтобы защитить свои права и избегать неприятных последствий в будущем. Одним из вариантов может быть предложение кредиторам единовременную выплату долга с дальнейшим закрытием долга. Если конкретно рассмотреть вашу профессию на государственной работе, то с увольнением по причине банкротства необходимо уточнять внутренние правила этой организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договоры о займе и кредите, подписанные заемщиком и кредиторами.

2. Выписки из банковских счетов и иной финансовой отчетности, указывающие на наличие задолженностей перед кредиторами.

3. Свидетельства о доходах и налоговых декларации, подтверждающие финансовое положение заемщика.

4. Документы, подтверждающие занятость заемщика на государственной работе, например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, выписки из трудовой книжки и др.

5. Документы, подтверждающие причину невозможности оплаты займов и кредитов, например, медицинские справки, справки о потере работы и др.

Для получения более подробной консультации и разработки индивидуальной стратегии решения проблемы, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на банковском и финансовом праве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие статьи законов:

1) Гражданский кодекс РФ, статья 110: Обязательства по договору займа.

2) Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 01.04.2018) "О несостоятельности (банкротстве)"; статья 5.1. Признание должника несостоятельным (банкротом).

3) Трудовой кодекс РФ, статья 81: Увольнение по инициативе работодателя.

4) Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 05.04.2018) «О занятости населения в РФ»; статья 13. Особенности реализации прав работника при ликвидации организации.