Как избавиться от судимости и надзора и начать новую жизнь: возможность служить и готовность на все

Здравствуйте! Решение о приеме на службу принимает работодатель, и в каждом конкретном случае это зависит от правил и требований компании, ее политики в отношении принятия на работу лиц с судимостью и/или надзором. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не может отказать в приеме на работу из-за наличия у соискателя судимости, если это не прямо предусмотрено законодательством или необходимо для защиты прав и свобод других лиц. Однако, все зависит от конкретной ситуации. Если Вы готовы на все, как Вы сказали, то Вам стоит пробовать свои силы в поиске работы и проявлять лучшие качества работника, чтобы убедить работодателя в Вашей пригодности для работы.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос потребуется дополнительная информация.

Во-первых, необходимо уточнить, к какой сфере относится желание служить. Например, если речь идет о военной службе, то следует изучить законодательство о воинской обязанности и требованиях к соответствующим категориям граждан, включая перечень видов преступлений, которые являются препятствием для призыва на военную службу.

Кроме того, для принятия решения о возможности службы с судимостью и надзором, юристу потребуется ознакомиться с решением суда, содержащим информацию о судимости, и с условиями надзора (если он действует).

В общем случае, для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Решение суда о назначении наказания в отношении лица (если судимость была вынесена);

2. Решение суда о прекращении исполнения наказания или снятии судимости (если такое имеется);

3. Решение о назначении мер надзора за лицом (если назначены).

4. Если решение о прекращении исполнения наказания или снятии судимости не было вынесено, необходимо обратиться к юристу для получения дополнительной консультации по данному вопросу.

В любом случае, решение о возможности службы будет приниматься в соответствии с требованиями законодательства, а также с учетом специфики конкретной ситуации и особенностей предполагаемой работы или службы.

Без дополнительной информации о характере судимости и надзора не могу назвать конкретные статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации. Требуется более подробный анализ обстоятельств.