Как исполнительный лист влияет на заработную плату и вычеты до 13%

Здравствуйте, для того чтобы ответить на ваш вопрос мне необходима более точная информация. Однако, при условии, что речь идет об удержании 13% суммы зарплаты в исполнительном листе, то следует отметить, что это допустимо в случае, если судом было принято решение об удержании данной суммы. При этом, размер удержания может быть изменен в соответствии с требованиями закона. Однако, необходимо также иметь в виду, что единовременное двойное удержание 13% зарплаты может быть незаконным и оспоримым, поскольку исполнительное производство не является основанием для двойного удержания.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда соответствующего работника, в котором должны быть оговорены условия оплаты труда.

2. Расчетный лист заработной платы данного работника, где указаны все начисления и удержания, включая 13% вычета.

3. Исполнительный лист, который был выдан на данного работника.

С помощью этих документов можно проанализировать ситуацию и выяснить, по каким причинам возникла необходимость двойного вычета с зарплаты. В дальнейшем, на основании имеющейся информации, можно рассмотреть возможные варианты дальнейших действий.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Вычеты из заработной платы работника") и статьи 95-96 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве".