Как ИП открыть вторую точку для магазина продуктов без регистрации продавца
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2849421
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, любой Индивидуальный предприниматель, открывающий вторую точку, должен иметь зарегистрированных продавцов в обоих точках. Открытие второй точки без регистрации продавцов может привести к нарушению трудового законодательства, и Индивидуальный предприниматель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законом.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовом праве и трудовых отношениях, а также к законодательству о регистрации Индивидуального предпринимателя и открытия второй торговой точки.
В связи с этим, вам потребуются следующие документы:
Свидетельство о государственной регистрации Индивидуального предпринимателя.
Документы, подтверждающие, что у вас уже есть одна торговая точка.
Документы, свидетельствующие о том, что вы являетесь руководителем и исполнительным органом своего ИП - это может быть учредительный договор, Приказ о назначении на должность директора и т.д.
Документы, связанные с открытием новой торговой точки, например, договор аренды площади, технический паспорт помещения и т.д.
Документы, связанные с обучением и здоровью сотрудников, которых вы намерены нанять на новую торговую точку.
В отношении вопроса о том, можно ли открыть вторую точку, не регистрируя продавца, следует отметить, что законодательством Российской Федерации не предусмотрено такая возможность. В соответствии с трудовым законодательством РФ вы должны зарегистрировать продавцов и заключить соответствующие трудовые договоры.
Статья 55 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ "О защите конкуренции" (далее - Закон о конкуренции);
Статья 346.37 Налогового кодекса РФ "Упрощенная система налогообложения".
Статья 317 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров".
Статья 11 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (далее - ФЗ "О малом и среднем предпринимательстве").
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы