Как долго законно удерживать 50% после сохранения минималки: уточняем правила

По закону, после вынесения Постановления о сохранении минималки, работодатель может удерживать 50% оклада до тех пор, пока не будет принят Приказ о применении сохранения оклада. Такой Приказ работодатель должен выдать всем сотрудникам, по которым было принято Постановление о сохранении минималки. Время на рассылку писем и выдачу Приказов не должно превышать 2-3 месяца. Если работодатель продолжает удерживать 50% после этого срока, стоит обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Постановление о сохранении минимального оклада, поданное в марте; 2) Любая переписка или доказательства обращений в органы социальной защиты, прокуратуру или трудовую инспекцию; 3) Трудовой договор или трудовая книжка.

Применимые статьи закона Российской Федерации для решения данного вопроса: 1) Статья 131 Трудового кодекса РФ - Уровень оплаты труда; 2) Статья 143 Трудового кодекса РФ - Условия и ограничения для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; 3) Статья 253 Трудового кодекса РФ - Срок выплаты заработной платы; 4) Статья 394 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.