Как доказать стаж работы в Казахстане и перенести его в трудовую книжку РФ?

Для подтверждения стажа работы в Казахстане и его переноса в трудовую книжку РФ, вам потребуется собрать определенные документы. Во-первых, вам необходимо будет получить и предоставить работодателем в Казахстане справку о работе, которая должна содержать информацию о вашем трудовом стаже на шахте. Также может потребоваться предоставить копию вашего трудового договора или контракта, который вы заключили при приеме на работу, и его перевод на русский язык. Ваш работодатель в Казахстане должен быть согласен выдать вам указанные документы.

После того, как у вас будут собраны все необходимые документы, вы можете обратиться в администрацию регионального офиса управления Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) для переноса вашего стажа в трудовую книжку РФ. Вам понадобится заполнить и подать заявление, приложив копии всех собранных документов. Администрация ФСС РФ проведет проверку предоставленных материалов и в случае их достоверности произведет перенос вашего стажа в трудовую книжку РФ.

Важно отметить, что для переноса стажа из-за границы в РФ необходимо соблюдать процедуру, установленную законодательством РФ и Казахстана. Правила и процедуры могут изменяться, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам, занимающимся трудовым правом и миграционным законодательством, чтобы получить актуальную информацию.

1. Справка о работе (содержащая информацию о трудовом стаже)
2. Копия трудового договора или контракта
3. Перевод трудового договора или контракта на русский язык
4. Заявление на перенос стажа
5. Копии остальных документов, подтверждающих стаж работы (если есть)

Ни одна конкретная статья закона не регулирует процесс переноса стажа работы из-за границы в Российскую Федерацию. Однако, соответствующие процедуры и требования устанавливаются Фондом социального страхования РФ и могут быть изменены в соответствии с миграционным и трудовым законодательством РФ и Казахстана. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам, занимающимся трудовым и миграционным правом, чтобы получить актуальную информацию и узнать о действующих законодательных актах, регулирующих данную ситуацию.