Как быть, если жена няня в саду и заболел ребенок COVID-19: вопросы увольнения и заботы о ребенке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3581641
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель имеет право уволить работника в случае систематического прогула работы без уважительных причин или длительного отсутствия на работе по болезни. В данном случае, если работница не правомерно оформила больничный лист или использовала его для прогула работы, работодатель может рассмотреть возможность увольнения по этой причине. Однако, конкретное решение будет зависеть от множества факторов, включая трудовое законодательство и внутренние правила работы организации.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Приказ организации о порядке оформления больничного листа и других медицинских документов.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 80-81, 81.1, 81.2
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы