Избежите увольнения по статье потеря доверия к сотруднику: советы и решения. Подать на апелляцию или уйти по собственному желанию? Решение суда еще не вступило в силу.

Если решение суда по административному правонарушению еще не вступило в силу, вы не можете быть уволены по статье 'потеря доверия к сотруднику'. Вы имеете право подавать на апелляцию, и пока апелляционное решение не будет принято, вас увольнять не могут по данному основанию.

Если вы желаете уволиться по собственному желанию, необходимо следовать процедуре увольнения, установленной законодательством Российской Федерации. Во-первых, необходимо составить рапорт о предоставлении увольнения по собственному желанию. В рапорте необходимо указать причину увольнения и дату, с которой вы желаете быть уволенным. Затем рапорт должен быть направлен в отдел кадров предприятия, иначе его рассмотрение будет считаться недействительным. Если отдел кадров отказывается принять рапорт, вы можете попросить резолюцию начальника. При отсутствии реакции отдела кадров, вы можете обратиться в уполномоченный орган или суд для защиты своих прав.

В вашем случае, так как ваш рапорт не был принят в отделе кадров и лежит на почте, вам следует воспользоваться другими возможностями доставки документов. Вы можете отправить рапорт по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы иметь доказательство отправки и нахождения документа на почте. Также можно рассмотреть возможность отправки документа через курьерскую службу с доставкой по адресу предприятия или личной передачей документа начальнику или доверенному лицу предприятия.

В данной ситуации вам рекомендуется получить консультацию у компетентного юриста или обратиться в соответствующий юридический орган для получения подробной консультации и юридической поддержки.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: - Рапорт о предоставлении увольнения по собственному желанию; - Доказательство отправки рапорта (например, уведомление о вручении и опись вложения); - Возможно, дополнительные документы, связанные с процессом увольнения и подачей апелляции.