Избежать боли в спине на производстве: предотвращение несчастных случаев при подъеме тяжелых предметов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3562410
Ответы юристов (1)
Если женщина переносила канистры на производстве и в результате у нее возникла боль в спине, это может рассматриваться как несчастный случай. В соответствии с законодательством Российской Федерации, несчастный случай - это внезапное событие, произошедшее в результате воздействия на работника во время выполнения трудовых обязанностей. Если женщина была занята своими трудовыми обязанностями и поднимала канистры в рамках своей работы, то это событие может рассматриваться как несчастный случай.
Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:
- Медицинское заключение о профессиональном заболевании или травме, связанной с выполняемой работой;
- Приказ о приеме на работу;
- Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей;
- Иные документы, связанные с работой и произошедшим несчастным случаем.
Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:
- Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы внесения записи о несчастном случае в рабочую книжку работника;
- Статья 215 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на компенсацию морального вреда в случае несчастного случая;
- Статьи 236-238 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют порядок выплаты пособий и компенсаций работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве.
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы