IT-отсрочка от призыва: как сохранить ее при смене работы на аккредитованную IT-компанию

Согласно указу Президента РФ от 28 марта 2020 года № 206 "Об утверждении перечня отраслей экономики, организаций и категорий граждан, для которых введен специальный режим работы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в частности, для отраслей экономики информационных технологий и связи предусмотрена отсрочка от призыва на срочную военную службу. Если вы работаете в одной из таких компаний и были внесены в список, утвержденный Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций, то у вас сохраняется право на отсрочку от призыва на срочную военную службу. Однако, при смене места работы на компанию, не входящую в перечень, вы можете потерять это право.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия свидетельства о рождении, удостоверяющего гражданство Российской Федерации. 2. Копия военного билета (при наличии). 3. Справка о наличии (отсутствии) задолженности перед военным комиссариатом. 4. Трудовой договор или иной документ, определяющий условия трудовых отношений с текущей компанией. 5. Копия документа, подтверждающего внесение вас в списки компании для получения IT-отсрочки. 6. Документы, подтверждающие намерение сменить место работы на аккредитованную IT-компанию.

Ответ на вопрос о сохранении права на отсрочку от призыва от срочной службы будет зависеть от того, какие условия работы будет предоставлять новая компания. Если эта компания также попадает под категорию, которая имеет право на IT-отсрочку от призыва, то право на отсрочку сохраняется. Если же такого права нет, то отсрочка может быть аннулирована. Поэтому важно обратить внимание на соответствующий документ, подтверждающий аккредитацию данной IT-компании и ее право на получение IT-отсрочки.

Статья 59 Федерального закона от 28 марта 2020 года № 71-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" регулирует вопросы выполнения воинской обязанности по призыву на военную службу, а также предоставления отсрочек от призыва на военную службу. В данном случае необходимо учитывать следующие статьи:

• Статья 12 "Отсрочка от призыва на военную службу в связи с обучением"
• Статья 13 "Отсрочка от призыва на военную службу в связи с занятостью на государственной или муниципальной службе"
• Статья 14 "Отсрочка от призыва на военную службу в связи с прохождением гражданами службы в рядах органов внутренних дел, таможенной службы, миграционной службы, налоговой службы, учреждениях и организациях Федеральной службы безопасности, Федеральной службы охраны и Федеральной службы судебных приставов, а также пожарной охраны"
• Статья 15 "Отсрочка от призыва на военную службу в связи с наличием малолетних детей или детей-инвалидов"
• Статья 16 "Отсрочка от призыва на военную службу в связи с наличием медицинских противопоказаний к прохождению военной службы"
• Статья 17 "Отсрочка от призыва на военную службу в связи с нахождением на уходе за больными членами семьи"

Таким образом, если работа в аккредитованной IT-компании не подпадает под одну из указанных выше статей, то право на отсрочку от призыва на военную службу не будет сохраняться.