Истцы выиграли трудовой спор с работодателем: решение суда и возмещение расходов на представителя вопросы для задачи

Требования ответчика о возмещении расходов на своего представителя по делу в размере 50 000 рублей являются правомерными, в соответствии с пунктом 2 статьи 1063 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, истцам следует удостовериться в правомерности всех требований ответчика.

По поводу расходов на услуги юриста, которые были потрачены на судебное разбирательство, истцам следует подготовить документы, подтверждающие потраченные расходы, и обратиться в суд с соответствующим заявлением, просив взыскать их с ответчика вместе с процентами за пользование чужими денежными средствами. Истцам также нужно подготовить доказательства своих расходов, которые были связаны с выполнением своих трудовых обязанностей в рамках работодательского договора, и просить взыскать их с ответчика в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда первой инстанции, где были указаны условия договора и доказательства претензий истцов к ответчику.

2. Решение апелляционной инстанции, где указано, в какой части требования истцов были удовлетворены, а в какой части были отклонены.

3. Заявление ответчика о возмещении своих расходов на юридического представителя и его подтверждающие документы.

4. Документы, подтверждающие расходы истцов на оплату услуг юриста.

По поводу требований ответчика, возмещение расходов на юридического представителя является правом, если такие расходы были необходимы и связаны с защитой законных прав и интересов ответчика. Однако, если ответчик утратил дело, то требования о возмещении расходов на юридического представителя могут быть оспорены и уменьшены.

По вопросу о решении суда, вам следует проконсультироваться с вашим юристом о возможности подачи апелляционной жалобы и оценить шансы на успех. Кроме того, если документы не были представлены в суде в срок, то суд может отказать в удовлетворении ваших требований.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и конкретных прав и обязанностей сторон, поэтому ответить на вопрос без более подробной информации невозможно. Однако, возможно применение Положений Трудового Кодекса РФ (статьи 113, 117, 178, 180, 182, 185, 190, 192, 254), Гражданского Кодекса РФ (статья 15.1) и Гражданского процессуального кодекса РФ (статьи 88, 108, 109, 110, 155, 183, 184, 192, 266) в данном деле.